HR software Indonesia – Saat ini perusahaan dituntut untuk bisa mengadaptasi teknologi ke dalam perusahaannya. Hal itu dikarenakan perkembangan teknologi semakin cepat membuat semuanya berbasis digital sehingga siapapun yang tidak bisa beradaptasi dengan teknologi tersebut akan tertinggal. Sudah bukan saatnya lagi semuanya dikerjakan secara manual namun semua kini harus dijalankan secara otomatis menggunakan tools atau software sesuai yang dibutuhkan.
Tidak hanya bagian keuangan saja yang membutuhkan otomatisasi, namun bagian HR ini pun harus dilakukan secara otomatis. HR ini melakukan semua proses yang rumit dimana semuanya berkaitan satu sama lain. Misalnya saja adalah melakukan manajemen absensi karyawan, belum lagi masalah cuti, dan lain sebagainya. Itu baru urusan administrasinya saja belum dengan masalah-masalah intern yang muncul seperti pengembangan karyawan, meningkatkan skill karyawan dan lain sebagainya.
HR Software Mengatasi Masalah HR Secara Sempurna
Cara manual saja tidak cukup namun diperlukan cara digital dan juga cara otomatis untuk membuat masalah-masa]a tersebut dapat terselesaikan dengan baik. Masalah yang bisa diselesaikan dengan menggunakan HR software Indonesia tersebut adalah berikut ini:
1. Payroll
HR software Indonesia ini mampu menyelesaikan masalah payroll yang sering dikeluhkan oleh banyak perusahaan. Payroll ini memang membutuhkan waktu yang tidak sebentar dimana perusahaan harus menggabungkan antara absensi, jabatan karyawan, dan lain sebagainya.
Dengan semua data yang dikumpulkan tersebut perusahaan bisa menentukan berapa jumlah gaji yang harus dibayarkan kepada karyawan. Payroll ini menjadi hal vital dalam perusahaan dimana tidak boleh ada kesalahan sedikitpun karena payroll ini berhubungan langsung dengan kesejahteraan karyawan.
Jika ada keterlambatan payroll ini tentunya akan membuat karyawan menjadi kurang semangat dalam bekerja dan membuatnya kurang produktif dalam bekerja. Cara manual ini akan membuat proses payroll berjalan dengan lambat selain itu bisa membuat payroll atau penggajian ini tidak bisa tepat waktu.
2. Absensi
Masalah yang sering terjadi adalah absensi. Untuk bisa mempercepat proses payroll ini perusahaan harus bisa mengotomatiskan absensi tersebut. Absensi ini akan langsung terhubung ke penggajian sehingga HRD akan bisa tahu tingkat kehadiran karyawan. Uniknya adalah HR software ini akan bisa langsung terhubung ke absensi sehingga hal ini akan membuat perusahaan melakukan follow up dengan baik. Misalnya ada karyawan yang sering terlambat datang, sering tidak berangkat kerja dan lain sebagainya akan bisa terlihat dengan jelas.
3. Penilaian kinerja
Untuk mendapatkan SDM yang berkualitas ini ada beberapa usaha yang harus dilakukan perusahaan. Salah satunya adalah penilaian kinerja dimana dengan menggunakan HR software ini perusahaan akan bisa melakukan penilaian karyawan dengan baik. Tanpa menggunakan HR software ini perusahaan akan kesulitan dalam melakukan penilaian sehingga tidak ada feedback yang diberikan perusahaan dimana hal ini akan berpengaruh terhadap produktivitas dan loyalitas karyawan.
Demikianlah beberapa masalah yang bisa diatasi dengan menggunakan HR software Indonesia, dengan software ini Anda bisa membuat performa HR di perusahaan menjadi meningkat dan mampu mengembangkan SDM menjadi lebih baik lagi.
Kategori
Teknologi